Løn under sygdom
Det er som udgangspunkt kun funktionærer, der har krav på løn under sygdom. Det følger dog af en del overenskomster, at der i en vis periode kan være krav på fuld eller reduceret løn under sygdom.
Er en medarbejder ikke funktionær har medarbejderen ikke krav på løn under sygdom. Opfylder den ansatte dog beskæftigelseskravene i Sygedagpengeloven, har medarbejderen imidlertid i de første 30 dage krav på sygedagpenge fra arbejdsgiveren. Herefter overgår medarbejderen til at modtage sygedagpenge fra kommunen.
Får medarbejderen løn under sygdom, kan arbejdsgiveren, såfremt medarbejderen opfylder beskæftigelseskravene i sygedagpengeloven, efter 30 sygedage få sygedagpengerefusion.
Skyldes din sygdom en ulykke?
Hvis din sygemelding skyldes at du har været udsat for en ulykke, kan din arbejdsgiver i mange tilfælde kræve, at den ansvarlige skadevolder betaler de ekstra udgifter, der opstår på grund af dit sygefravær. Det kaldes arbejdsgiverregres, og udbetales typisk af et forsikringsselskab.
Står du i den situation, at du er sygemeldt efter en ulykke, skal du blot gøre din arbejdsgiver opmærksom på muligheden for kompensation hurtigst muligt.
KONTAKT OS I DAG
Lad KROMANN advokatfirmas specialister hjælpe dig eller din virksomhed med få afklaret tingene – ring på 8618 1102.
Du kan læse mere om relaterede emner på siderne nedenfor
Advarsel, opsigelse og bortvisning
Hvis du skal give eller har fået sanktion, er det vigtigt at det sker juridisk korrekt.
Se mereFratrædelsesaftaler
Det er vigtigt at være opmærksom på lovmæssige begrænsninger, når man indgår en fratrædelsesaftale
Se mereAnsættelseskontrakter
Vi kan hjælpe dig med ansættelseskontrakten, så den lever op til gældende krav
Se mere