Er min opsigelsesgrund usaglig, og har jeg krav på godtgørelse?
Kære Monica Kromann
For en uge siden blev jeg opsagt fra mit job som følge af en omstrukturering, da min stilling nedlægges. Jeg var ansat efter funktionærloven og har modtaget mit opsigelsesvarsel.
Under min opsigelsesperiode skal jeg dog fortsat udføre mit hidtidige arbejde samtidig med, at jeg skal overdrage mine opgaver inden min sidste arbejdsdag. Det virker som om, at min stilling i virksomheden fortsætter – bare med en anden i rollen.
Er der tale om en usaglig opsigelse, og hvilken betydning har det eventuelt for mig?
Jeg håber, at I kan besvare mit spørgsmål.
Med venlig hilsen
Lars
Advarsel, opsigelse og bortvisning
Hvis du skal give eller har fået sanktion, er det vigtigt at det sker juridisk korrekt.
Se mere
Svar:
Kære Lars
Mange tak for dit spørgsmål til min juridiske brevkasse, som jeg vil besvare i det følgende.
Hvis medarbejderen er ansat som funktionær, er udgangspunktet, at opsigelsen skal være begrundet i saglige forhold. En opsigelse er usaglig, når en medarbejder opsiges uden en lovlig begrundelse i enten virksomhedens forhold eller i medarbejderens egne forhold.
Funktionæransatte
Som funktionær ansat er du omfattet af funktionærloven, som er præceptiv. Dette bevirker, at din arbejdsgiver kun kan fravige reglerne i loven, såfremt det er til din fordel som medarbejder.
Opsigelse – saglig eller usaglig?
Om en opsigelse er saglig, vil altid afhænge af en konkret vurdering af den enkelte situation.
En opsigelse kan være usaglig, hvis den f.eks. skyldes:
- At du har gjort brug af dine rettigheder – f.eks. klaget over arbejdsmiljø eller krævet løn
- Hvis virksomheden har valgt dig frem for andre på et diskriminerende grundlag
- Hvis virksomheden reelt ikke nedlægger stillingen.
Begrundelsen om, at opsigelsen skyldes en omstrukturering i virksomheden, er som udgangspunkt saglig. Det forudsætter dog, at begrundelsen stemmer overens med de faktiske forhold i virksomheden.
Bevisbyrden
Som udgangspunkt, er det dig som medarbejder, der skal kunne bevise, at din opsigelse er usaglig. Bevisbyrden kan dog flyttes over på din arbejdsgiver, såfremt opsigelsen f.eks. er begrundet i omstrukturering af virksomheden eller i besparelser.
Har du krav på godtgørelse?
Såfremt det vurderes, at du er blevet opsagt uden en saglig grund, kan du have krav på en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Godtgørelsen betales udover den løn, som du har krav på i opsigelsesperioden. Størrelsen på din godtgørelse som funktionæransat afhænger af, hvor længe du har været ansat.
Udgangspunktet er, at godtgørelsen højst kan udgøre et beløb, der svarer til din løn for halvdelen af dit opsigelsesvarsel efter funktionærloven. Hvis du således har været ansat mellem 3-6 år, er dit opsigelsesvarsel på 4 måneder, hvorfor godtgørelsen maksimalt kan udgøre 2 måneders løn.
Er du fyldt 30 år ved opsigelsen, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 3 måneder løn.
Har du været ansat uafbrudt i virksomheden i mindst 10 år, kan godtgørelse udgøre indtil 4 måneders løn. Efter 15 års uafbrudt ansættelse er din maksimale godtgørelse 6 måneders løn.
Opsigelsesvarsler
Uanset om der foreligger en saglig opsigelse eller ej, fastsætter funktionærloven minimumsregler for din arbejdsgivers opsigelsesvarsel.
Din arbejdsgiver skal overholde følgende opsigelsesvarsler efter anciennitet:
- Op til 6 måneders ansættelse: 1 måneds opsigelsesvarsel
- Fra 6 måneders til 3 års ansættelse: 3 måneders opsigelsesvarsel
- Fra 3 års til 6 års ansættelse: 4 måneders opsigelsesvarsel
- Fra 6 års til 9 års ansættelse: 5 måneders opsigelsesvarsel
- Over 9 års ansættelse: 6 måneders opsigelsesvarsel
Hvis din arbejdsgiver giver dig et opsigelsesvarsel, der er kortere end det, du har ret til, og du ikke gør indsigelse, kan det få betydning for bl.a. din løn og ret til dagpenge.
Jeg håber, at ovenstående besvarede dit spørgsmål. Hvis du ønsker yderligere rådgivning, er du velkommen til at kontakte KROMANN advokatfirma.
Du kan læse flere brevkasseindlæg om ansættelsesret og mange andre emner på min hjemmeside: www.advokatkromann.dk/brevkasse
Med venlig hilsen
Monica Kromann
Advokat (H)
mk@advokatkromann.dk
Advarsel, opsigelse og bortvisning
Hvis du skal give eller har fået sanktion, er det vigtigt at det sker juridisk korrekt.
Se mere
